V květnu tohoto roku jsme Vás informovali o připravované novele zákoníku práce, která by měla přinést vícero novinek zahrnujících především prodloužení zkušební doby, zkrácení výpovědní doby či rozšíření možnosti prodlužování pracovního poměru při náhradě za zaměstnance čerpajícího mateřskou či rodičovskou dovolenou. Bližší informace o dané novele naleznete v naší aktualitě zde.
Legislativní proces dané novely se však v mezidobí neposunul, jelikož se mezitím stala prioritou jiná novela zákoníku práce, která již byla schválena Poslaneckou sněmovnou i Senátem a dokonce vyhlášena ve Sbírce zákonů. Větší část této novely je účinná od 1. srpna 2024, a zaměstnavatelé by tedy podle ní již nyní měli postupovat. Z pohledu povinností zaměstnavatelů, jejich administrativní zátěže a flexibility práce na straně zaměstnanců jsou důležité především následující novinky.
- Zrušení zaručené mzdy
Předmětnou novelou došlo ke zrušení tzv. zaručené mzdy. V tomto ohledu je třeba upozornit na pojem „mzda“, který značí, že uvedená změna se projeví pouze v soukromém sektoru. Ve veřejné sféře, kde jsou zaměstnanci odměňováni platem, byla nastavena nová pravidla tzv. zaručeného platu, na který musí zaměstnanci podle kategorie kvalifikační náročnosti své práce dosáhnout.
- Zrušení písemného rozvrhu dovolené
Ačkoli je již více než půlka letních prázdnin za námi, zaměstnavatelé jistě ocení novinku v podobě zrušení povinnosti zaměstnavatele vypracovat písemný rozvrh dovolené. Důvodem této změny je mimo jiné skutečnost, že zákoník práce v dané časti nereflektoval zavedenou praxi mezi zaměstnavateli a zaměstnanci týkající se plánování dovolené, v důsledku čehož představoval písemný rozvrh dovolené spíše formální a nadbytečnou záležitost, podle níž zaměstnavatelé ani zaměstnanci stejně reálně nepostupovali.
Nicméně, je třeba zdůraznit, že povinností zaměstnavatele je i nadále určení doby čerpání dovolené a její oznámení zaměstnanci minimálně 14 dní předem. V nezměněné podobě zůstávají i další pravidla týkající se čerpání dovolené, vyjma toho, že dovolená již nemusí být vyčerpána „zpravidla vcelku“, a to i s ohledem na postupné zvyšování výměry dovolené nad zákonné minimum jako jednoho z benefitů pro zaměstnance. Dostatečnou ochranu zaměstnance by mělo zajistit aktuálně platné pravidlo stanovující, že alespoň 2 týdny z dovolené by měly být čerpány vcelku.
- Rozvržení pracovní doby zaměstnancem
V souvislosti s implementací větší flexibility pracovněprávních vztahů bude od 1. ledna 2025 možné, aby spolu zaměstnanec a zaměstnavatel uzavřeli písemnou dohodu, na jejímž základě si bude zaměstnanec sám rozvrhovat pracovní dobu. Součástí takové dohody musí být mimo jiné i specifikace způsobu, jakým bude zaměstnanec předem oznamovat zaměstnavateli písemný rozvrh své pracovní doby (či jeho změnu).
V případě rozvržení pracovní doby zaměstnancem by se pak měla uplatnit zvláštní pravidla týkající se například jiných důležitých osobních překážek v práci. Důležité slovo však bude mít v této souvislosti především obsah samotné dohody uzavřené mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.
Mezi dalšími novinkami lze zmínit například zavedení automatického valorizačního mechanismu minimální mzdy či implementaci tzv. příplatku za zvýšenou zátěž zaměstnance ve zdravotnictví.
Po přijetí této novely se pozornost obrací zpět k tzv. flexibilní novele zmíněné v úvodu této aktuality. Po skončení letních prázdnin pak lze očekávat i další diskuzi ohledně zvažované zásadní novinky v podobě možného zavedení jednostranného ukončení poměru výpovědí bez nutnosti udání důvodu i ze strany zaměstnavatele.
