Prostřednictvím této aktuality bychom Vás rádi informovali o stavu jedné z připravovaných novel zákoníku práce.
V naší předcházející aktualitě věnované tématu pracovního práva, kterou taktéž naleznete na našich webových stránkách, jste se mohli dozvědět bližší informace o jiné, z převážné části již účinné novele zákoníku práce. Ta přinesla více novinek zahrnujících kupříkladu zrušení zaručené mzdy, zrušení písemného rozvrhu dovolené nebo zavedení možnosti sjednání toho, aby si zaměstnanec sám rozvrhoval pracovní dobu.
Stranou naší pozornosti by však neměla zůstat ani druhá, v tuto chvíli připravovaná novela zákoníku práce, který by podle jejího předkladatele, Ministerstva práce a sociálních věcí, měla reagovat na konkrétní praktické problémy a opět o kousek zvýšit flexibilitu pracovněprávních vztahů. Níže uvádíme přehled těch nejdůležitějších změn, které jsou předmětem dané novely.
- Prodloužení zkušební doby
Podle současného znění zákoníku práce si mohou zaměstnanec a zaměstnavatel ujednat zkušební dobu v délce až 3 měsíců v případě „běžných“ zaměstnanců a v délce až 6 měsíců v případě vedoucích zaměstnanců. Novela navrhuje prodloužení těchto limitů u „běžných“ zaměstnanců o 1 měsíc, tj. na 4 měsíce, a u vedoucích zaměstnanců dokonce o 2 měsíce, tj. na 8 měsíců. Současně by mělo být do budoucna možné dodatečné prodlužování zkušební doby (avšak za dodržení zmíněné maximální délky jejího trvání), což nyní nelze.
- Změna běhu výpovědní doby a její zkrácení
Novela navrhuje posun začátku běhu výpovědní doby již na den doručení výpovědi oproti nynějšímu prvnímu dni následujícího kalendářního měsíce. Současně by u dále uvedených výpovědních důvodů mělo dojít ke zkrácení výpovědní doby na jeden měsíc:
- pokud jsou dány důvody pro okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem (§ 52 písm. g) zákoníku práce);
- závažné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci (§ 52 písm. g) zákoníku práce);
- soustavné méně závažné porušování povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci (§ 52 písm. g) zákoníku práce);
- porušení povinnosti zaměstnance dodržovat režim dočasně práce neschopného pojištěnce zvlášť hrubým způsobem (§ 52 písm. h) zákoníku práce);
- nesplňuje-li zaměstnanec předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce nebo nesplňuje-li bez zavinění zaměstnavatele požadavky pro řádný výkon této práce (§ 52 písm. f) zákoníku práce);
- výpověď podaná z důvodu přechodu (výkonu) práv a povinností z pracovněprávních vztahů (§ 51a zákoníku práce).
- Rozšíření možnosti prodlužování pracovního poměru při náhradě za zaměstnance čerpajícího mateřskou, otcovskou či rodičovskou dovolenou
I nadále bude platit pravidlo, podle něhož lze pracovní poměr na dobu určitou uzavřít maximálně na dobu 3 let s tím, že jej lze prodloužit (opakovat) maximálně dvakrát. Nicméně, nově by se v případě sjednání pracovního poměru se zaměstnancem představujícím náhradu za dočasně nepřítomného zaměstnance po dobu mateřské, otcovské či rodičovské dovolené nemělo uplatnit omezení týkající se maximálního počtu prodloužení (opakování) pracovního poměru. I nadále však bude nutné dodržet, aby pracovní poměr na dobu určitou netrval déle než 9 let. Zaměstnavatelé tak budou moci se „zastupujícími“ zaměstnanci opakovaně sjednávat pracovní poměr na dobu určitou spočívající v kratších časových úsecích.
- Zjednodušení možnosti doručení mzdového a platového výměru
V reakci na požadavky zaměstnavatelů navrhuje novela zavedení zjednodušeného režimu pro doručování mzdového a platového výměru elektronickou cestou. Zaměstnavatel by měl mít nově možnost přistoupit k doručení mzdového a platového výměru i prostřednictvím interního systému na elektronickou adresu zaměstnance či na „firemní“ e-mail zaměstnance, aniž by k tomu zaměstnanec předem vyslovil svůj souhlas, který je jinak jednou z podmínek pro elektronické doručování zaměstnavatelem zaměstnanci. Důležité je však i to, že účinnost takového doručení je výslovně podmíněna písemným potvrzením převzetí výměru ze strany zaměstnance (datovou zprávou) do 15 dnů ode dne jeho odeslání.
Zmíněná novela zákoníku práce již byla po dlouhém čekání schválena vládnou a nyní ji čeká projednání v Poslanecké sněmovně. V této souvislosti lze očekávat mimo jiné bouřlivou diskuzi týkající se potenciálního zavedení možnosti zaměstnavatele dát zaměstnanci výpověď bez nutnosti udání důvodu, která v tuto chvíli není zahrnuta v žádné z připravovaných novel zákoníku práce. S ohledem na mediální vyjádření provázející tuto novelu od samotného počátku předpokládáme, že se někdo z poslanců prostřednictvím tzv. pozměňovacího návrhu tuto možnost výpovědi do novely pokusí prosadit.
