Pro Vaši snadnější praktickou orientaci jsme požádali spolupracující účetní a daňovou kancelář ECOVIS FACTA o přiblížení stavu, který nás pravděpodobně čeká s účinností od ledna příštího roku v oblasti dohod o provedení práce a dohod o pracovní činnosti. Rovněž Vám přinášíme také informace ohledně novinky týkající se zdravotních benefitů.

​​​​​​

  1. Jak to od 1. 1. 2025 s DPP pravděpodobně bude?

 

Předmětná novela již byla schválena Poslaneckou sněmovnou a nyní ji čeká projednání v Senátu. Pokud projde i druhou komorou a podepíše ji prezident, dojde k jejímu vyhlášení ve Sbírce zákonů.

S ohledem na poslední pozměňovací návrhy k novele bude zrušen plánovaný režim tzv. jedné oznámené dohody, který měl od 1. 1. 2025 platit. Pokud tedy novela projde legislativní procesem v aktuálním znění, pak se oproti původnímu předpokladu od 1. ledna 2025 změní jen výše hranice příjmů pro vznik účasti na sociálním a zdravotním pojištění a limit pro srážkovou daň. Konkrétně, minimální výše odměny pro limit odvodů nebude již stanovena fixně, ale bude pro každý rok vypočítávána (viz dále).

  1. DPP v roce 2025 v detailu

 

  1. Zůstává povinnost účinná již od 1. července 2024, tzn. posílat „Výkaz DPP“ na Okresní správu sociální zabezpečení, tzn. hlásit nástup, výstup, měsíční příjem za každého pracovníka na DPP. Hlásí se příjem bez ohledu na to, zda vznikla či nevznikla účast na sociálním pojištění, tedy, hlásí se i příjem nulový.

 

  1. Pracovníkům na DPP nadále náleží příplatky za soboty a neděle, noční práci, svátky, mají nárok na dovolenou a vztahuje se na ně právní úprava překážek v práci (tato úprava je účinná již od 1. října 2023, respektive od 1. ledna 2024).  

 

  1. Limit odpracovaných hodin na DPP je 300 hodin za kalendářní rok u jednoho zaměstnavatele s tím, že odpracované hodiny ze všech DPP u jednoho zaměstnavatele se pro účely tohoto limitu hodin sčítají.

 

  1. Stanovení limitu pro odvody:

Částka, od které odměna podléhá odvodům bude nově stanovena jako ¼ vyhlašované průměrné mzdy pro daný rok zaokrouhlena na pětiset koruny dolů. Tedy, jednak se bude výše rozhodné částky v průběhu let měnit, jednak oproti dosavadní úpravě je vypočtená hodnotou částkou, od které se již odvody platí (doposavad musela být stanovená částka přesažena).

 

  • Výše této částky pro rok 2025 činí 11 500,-Kč (Průměrná mzda 46 557 Kč x 25 % = 11 639,25 -> po zaokrouhlení = 11 500).
  • Tedy, s ohledem na výše uvedené je 11 500 Kč již částkou, ze které se budou odvody platit. Nejvyšší osvobozený příjem v roce 2025 je tak 11 499 Kč (tzn. do této částky nebude odváděno sociální a zdravotní pojištění).
  • Stejný limit je i u srážkové daně, tj. do výše odměny 11 499 Kč bude tato daněna srážkovou daní, od 11 500 Kč již bude odměna daněna daní zálohovou.
  1. Dále se nemění:
  • Příjem ze všech DPP v jednom měsíci u jednoho zaměstnavatele se pro účely limitu na odvody sociální a zdravotní pojištění sčítá.  

 

  • U každého zaměstnavatele se limity posuzují zvlášť. Tzn. zaměstnanec může mít na základě DPP např. tři zaměstnavatele a v případě, kdy u každého zaměstnavatele měsíční odměna nepřesáhne 11 499 Kč, bude odváděna pouze daň z příjmu.

 

  1. DPČ v roce 2025

 

Částka, z které se již platí odvody, se zvyšuje na 4 500 Kč. Částka rozhodného příjmu se stanoví jako jedna desetina vyhlašované průměrné mzdy po zaokrouhlení na celou pětisetkorunu směrem dolů (tj. 46 557 x 0,10 = 4 655,70 -> zaokrouhlení = 4 500). Jedná se o započitatelný/rozhodný příjem, kdy jeho výše určuje vznik účasti na zdravotním pojištění. Osoba, která je pod hranicí započitatelného příjmu, tj. do 4 499 Kč, není považována za zaměstnance ve smyslu zákona o veřejném zdravotním pojištění.  U sociálního pojištění je limit stejný (zaměstnání malého rozsahu).

 

NOVÝ LIMIT PRO ZDRAVOTNÍ BENEFITY

Novela zákona o daních z příjmů rovněž počítá se zavedením nového limitu pro osvobození zaměstnaneckých benefitů speciálně pro zdravotní benefity.

Nadále zůstává stávající limit pro osvobození nepeněžního plnění poskytovaného zaměstnavatelem zaměstnanci (§ 6, odst. 9, písm. d) zákona o daních z příjmů) do výše poloviny průměrné mzdy (23 278,50 Kč po rok 2025). Bude však zaveden druhý specifický limit pouze pro osvobození poskytnutí nepeněžního plnění ve formě pořízení zboží nebo služeb zdravotního, léčebného, hygienického a obdobného charakteru od zdravotnických zařízení nebo pořízení zdravotnických prostředků na lékařský předpis zaměstnanci. Poskytnutí zdravotních benefitů bude osvobozeno až do výše průměrné mzdy (46 557 Kč pro rok 2025).

V případě, že bude třeba cokoliv upřesnit či doplnit, jsme Vám s kolegy ze společnosti ECOVIS FACTA rádi kdykoliv k dispozici.